DEIB Roadmap for 2026 and Beyond: Updating Riipen's 5-Year Plan

Fermé
Riipen
Vancouver, British Columbia, Canada
Abiella King
Elle / Elle
Senior Manager, People and Culture
Projet
Expérience académique ou travail rémunéré
60 heures de travail au total
Apprenant.e
Canada
Niveau Avancé

Portée du projet

Catégories
Analyse des données Culture d'entreprise Communications Structure organisationnelle Gestion du changement
Compétences
organizational behavior strategic planning data analysis professional in human resources
Détails

Riipen is committed to fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace where every team member can bring their whole selves to work and feel a sense of belonging (DEIB).


We are looking for learners to update our DEIB 5-year plan, operationalizing the outcomes of our most recent DEIB company survey (October 2024), aligning with company values and current DEIB goals. This project focuses on addressing the unique challenges and opportunities presented by a remote work environment and a multi-generational workforce. Learners will analyze existing DEIB data, identify key trends, and propose actionable strategies that Riipen should apply in the next 5 years to enhance inclusivity and belonging across Riipen.


The project will enable learners to apply their knowledge of DEIB, organizational behaviour, data analysis, content creation, effective corporate communications, and strategic planning to develop a comprehensive roadmap and updated 5 year plan that supports Riipen's DEIB objectives.

Livrables

The project deliverables include a detailed 1-3-5 year plan that outlines strategic initiatives and actionable steps. This document should include an analysis of current DEIB data, identification of key focus areas, and proposed strategies for fostering inclusivity in a remote, multi-generational workforce. Additionally, learners will present their findings and recommendations in a concise presentation format, highlighting the roadmap's alignment with Riipen's company values and DEIB goals.

Mentorat
Expertise et connaissances du domaine

Fournir des connaissances spécialisées et approfondies et l'industrie générale des idées pour une compréhension globale.

Compétences Connaissances et expertise

Partager des connaissances sur des compétences techniques spécifiques, des techniques, méthodologies requises pour le projet.

Assistance pratique

Implication directe dans les tâches du projet, en offrant des conseils et démonstration de techniques.

Outils et/ou ressources

Donner accès aux outils, logiciels et ressources nécessaires pour la réalisation du projet.

Réunions régulières

Enregistrements programmés pour discuter des progrès, relever les défis et fournir des commentaires.

Causes prises en charge

Les défis mondiaux auxquels ce projet s'attaque, en accord avec les objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies. En savoir plus sur les 17 ODD ici.

Gender equality

À propos de l'Compagnie

Compagnie
Vancouver, British Columbia, Canada
51 - 200 employé.es
Éducation

Riipen’s project-based learning platform leverages thousands of business and nonprofit partnerships to help higher education easily implement and scale projects that enhance learner employability.